Ce document étudie les préférences des jeunes employés entre des équipes formées de travailleurs d'âges identiques, ou d'âges différents, dans un modèle à générations imbriquées et où les salaires dépendent de la réputation. Nos résultats indiquent que les équipes inter-générationnelles (i) résultent en une plus grande hétérogénéité dans les réputations des travailleurs plus âgés, (ii) génèrent des salaires qui sont plus proches des productivités théoriques et (iii) sont préférées par des travailleurs dont la productivité est élevée, alors que ceux dont la productivité est faible préfèrent les équipes intra-générationnelles.