Le marché du travail canadien émerge actuellement d'un modèle de maintien avec un nombre généralement élevé de chômeurs temporaires (ou "de rappel"), de personnes "employées mais absentes du travail" pour des raisons non spécifiées, ou qui ne font pas partie de la population active en attendant d'être rappelées. Deux signes encourageants sont évidents. Les nouvelles publications de postes vacants sont passées de 50 % à environ 80 % de leur niveau d'avant la crise. De plus, les données suggèrent que l'augmentation de l'emploi en mai 2020 est due au fait que certains de ceux qui attendent d'être rappelés ont retrouvé un emploi. Ces tendances suggèrent qu'un retour raisonnablement rapide sur le marché du travail pourrait être possible. Les signes avant-coureurs sont que la part des chômeurs sans lien avec l'emploi ainsi que celle des personnes en attente de rappel engagées dans la recherche d'un emploi commencent à augmenter.